Eleman.net'in 2025 yılı zam oranları üzerine yaptığı kapsamlı anket, çalışanların %79'unun mevcut zam oranlarını yetersiz bulduğunu ortaya koydu. Ankete katılanların %63'ü, asgari ücrete ikinci bir zam gelmese dahi işverenlerinden ara zam talep edeceklerini belirtirken, işverenlerin %56'sı da bu talebe sıcak bakıyor. İş dünyasında maaş zamları ve çalışan beklentileri üzerine çarpıcı detaylar bu haberimizde!
Uzaktan çalışma, hibrit modeller ve dijital dönüşümün iş hayatını yeniden şekillendirdiği günümüzde, çalışanların beklentileri de paralel olarak değişiyor. Eleman.net'in gerçekleştirdiği anket, bu değişimin maaş zamları konusundaki yansımalarını net bir şekilde gözler önüne seriyor. "Asgari ücret zammı sonrası maaşınızda ne oranda artış oldu?" sorusuna verilen yanıtlar, zam oranlarının çalışanların beklentilerini karşılamakta yetersiz kaldığını gösteriyor.
Zam Oranları Çalışanları Tatmin Etmedi: Çoğunluk %30'un Altında Kaldı
Anket sonuçlarına göre, çalışanların %23'ü maaşlarında %10'dan az bir artış yaşarken, %19'u %10 ila %20 arasında zam aldı. En büyük kesimi oluşturan %24'lük grup ise maaşlarının %20 ila %30 oranında arttığını belirtiyor. %30 ila %40 aralığında zam alanların oranı %23 olurken, %40 ila %50 artış görenlerin oranı sadece %8'de kaldı. Maaşlarında %50'den fazla artış yaşayan çalışanların oranı ise oldukça düşük, yalnızca %4 olarak tespit edildi. Bu veriler, genel zam oranlarının çalışanların enflasyon ve yaşam maliyeti artış beklentilerinin altında kaldığını gösteriyor.
Erkekler Daha Fazla Zam Aldı: Cinsiyet Eşitsizliği Maaş Zammında da Kendini Gösterdi
Anket, zam oranlarında cinsiyetler arası farklılıkları da ortaya çıkardı. Kadın katılımcıların %28'i %10'dan az zam alırken, erkeklerde bu oran %20 olarak gerçekleşti. %40 ila %50 aralığında zam alan kadınların oranı %5 iken, erkeklerde bu oran %9'a yükseldi. %50'den fazla zam alanların oranında da benzer bir tablo görüldü: kadınlarda %2, erkeklerde %5. Bu sonuçlar, maaş zamlarında da cinsiyet eşitsizliğinin devam ettiğine işaret ediyor.
Elektrik ve Elektronik Sektörü Zirvede: Sektörel Zam Farklılıkları Dikkat Çekti
Anket, sektörler arasında da önemli zam farklılıkları olduğunu gösterdi. %50'den fazla zam alan çalışanlar genellikle elektrik ve elektronik, iş güvenliği, dağıtım, lojistik ve üretim sektörlerinde yoğunlaştı. %40-%50 aralığında zam alanlar ise otomotiv, gıda, güvenlik, inşaat ve demir-çelik sektörlerinde çalışanlardan oluştu. Bu sektörel farklılıklar, ekonomik koşullar, sektör karlılıkları ve işgücü piyasası dinamiklerinin zam oranları üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor.
Çalışanların %63'ü Ara Zam İstiyor: Beklentiler Yüksek
Ankete katılan çalışanların %33'ü yıl ortasında asgari ücrete ikinci bir zam yapılacağını düşünürken, %43'ü zam yapılması gerektiğini ancak yapılmayacağını öngörüyor. Ancak en dikkat çekici sonuç, çalışanların %63'ünün asgari ücrete ikinci zam gelmese bile işverenlerinden ara zam talep edeceklerini belirtmesi oldu. Bu oran, çalışanların ekonomik beklentilerinin yüksek olduğunu ve mevcut zam oranlarının bu beklentileri karşılamadığını açıkça ortaya koyuyor.
İşverenler Ara Zamma Sıcak Bakıyor: Çalışan Memnuniyeti Öncelik mi?
İşveren tarafında ise tablo biraz daha farklı. İşverenlerin %31'i yıl ortasında asgari ücrete ikinci bir zam beklerken, %36'sı beklemiyor. Ancak işverenlerin %56'sı, asgari ücrete ikinci zam gelmese dahi çalışanlarına ara zam yapacaklarını ifade ediyor. Bu oran, işverenlerin çalışan memnuniyetini koruma ve yetenekli personeli elde tutma çabası içinde olduklarını gösteriyor olabilir. Ancak, işverenlerin %74'ü yaptıkları zammın çalışan beklentilerini karşıladığını düşünürken, çalışanların %79'unun memnuniyetsiz olması, algı farklılıklarını da ortaya koyuyor.
İş Değiştirme Düşüncesi Yaygın: Çalışanlar Daha İyi Fırsatlar Arayışında
Çalışanların %79'unun aldıkları zam oranından memnun olmaması ve %66'sının iş değiştirmeyi düşünmesi, işverenler için önemli bir sinyal olarak değerlendirilebilir. Mevcut ekonomik koşullarda çalışanların daha iyi maaş ve çalışma koşulları arayışında olduğu ve iş değiştirme eğiliminin yüksek olduğu görülüyor. İşverenlerin, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik adımlar atması, yetenekli personeli kaybetmemek ve rekabet avantajı sağlamak açısından kritik önem taşıyor.
Bayram İkramiyesi Müjdesi: İşverenlerin Yarısından Fazlası İkramiye Verecek
Anketin olumlu sonuçlarından biri ise, işverenlerin bayram ikramiyesi konusundaki yaklaşımı oldu. İşverenlerin %53'ü önümüzdeki bayramlarda çalışanlarına ikramiye vereceklerini belirtirken, %43'ü ikramiye vermeyeceğini ifade etti. Bu oran, işverenlerin çalışanlarına bayram döneminde destek olma ve motivasyonlarını artırma çabası içinde olduklarını gösteriyor.
